ПРОФСОЮЗ – ДЛЯ МЕНЯ! ПРОФСОЮЗ – ДЛЯ ТЕБЯ! ПРОФСОЮЗ – ДЛЯ ВСЕХ!
     Объединение в профсоюзы неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей с противоположными интересами. Интерес работодателя состоит в том, чтобы получить от работников отдачу как можно больше при минимальных затратах, в то время как работники заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд.  Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы, нарушение законодательства – вот те реальные угрозы, которые нависают над работниками. И только профсоюз может реально защитить их от этих угроз. Это сложившаяся мировая практика.
Объединение в профсоюзы неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей с противоположными интересами. Интерес работодателя состоит в том, чтобы получить от работников отдачу как можно больше при минимальных затратах, в то время как работники заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд.  Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы, нарушение законодательства – вот те реальные угрозы, которые нависают над работниками. И только профсоюз может реально защитить их от этих угроз. Это сложившаяся мировая практика.
   Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него решений. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни.
   Они уже не смиренно и покорно принимают то, что им преподносит работодатель. Конфликт интересов приводит работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща отстаивать свои интересы. При этом представители работников, в лице выборного профсоюзного органа, имеют право на равных вести переговоры с работодателем, устанавливая взаимодействие с ним и управленческими структурами. Поэтому наемному работнику выгодно быть членом профсоюза.
   На эффективную защитную деятельность способны лишь сильные профсоюзы. Сила профсоюзов и их влияние в коллективе возможны только в случае массового профдвижения, строгого соблюдения уставной дисциплины как члена профсоюза, так и каждым структурным звеном, укрепления организационного единства, повышения профессионализма профсоюзного актива.
Эффективность организационной деятельности профсоюзов во многом зависит и от того, насколько точно соблюдаются присущие этой организации принципы: солидарность, связь с массами, коллективность руководства, гласность в работе, организационное единство.
 
Профсоюз выступает:
| ЗА | ПРОТИВ | 
| Защиту коллективных интересов через  коллективный договор | Необоснованного сокращения рабочих мест | 
| Повышение заработной платы | Завышения норм труда | 
| Социальные гарантии | Произвола работодателя | 
| Обеспечение нормальных условий труда и отдыха | Незаконных увольнений | 
| Соблюдение трудового законодательства | Материальной и моральной дискриминации | 
 
Профсоюз – это организованная сила, опирающаяся на:
 
·         Конституцию Российской Федерации;
·         Трудовой кодекс Российской Федерации;
·         Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
·         Конвенцию международной организации труда (МОТ) № 87 «О свободе Ассоциации и защите права на организацию» 1948 г., № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.;
·         Декларацию МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».